При заключении трудового договора работнику необходимо обратить внимание на следующие особенности:

— наличие в трудовом договоре обязательных условий: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата труда, режим работы и отдыха, условия труда на рабочем месте, характер работы, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями (при наличии), в договор вносятся сведения о работодателе и работнике, а также о месте и дате заключения договора;

— в договоре должно быть указано точное время начала и окончания рабочего дня;

— в договоре указывается не только размер оклада, но и все надбавки, доплаты, основания начисления премий и сроки выплаты заработной платы, должность работника должна соответствовать штатному расписанию.

Попытка работодателя подменить трудовой договор на договор гражданско-правового характера расценивается как уклонение от оформления трудовых отношений и влечет санкции по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.