Эксперты рекрутингового агентства Headhunter опубликовали февральский рейтинг новосибирских вакансий с самой высокой зарплатой. От 500 тысяч рублей на руки предлагают директору по развитию IT-проектов в одной из крупнейших российских компаний по производству снеков и кондитерских изделий. В два раза меньше готовы платить директору сети пекарен. Обязательные требования к претенденту - знание международного законодательства, свободное владение английским языком и опыт открытия сетевых розничных компаний за рубежом.
На третьей позиции рейтинга с аналогичной зарплатой в 250 тысяч рублей вакансия руководителя отдела разработки программного обеспечения в крупной IT-компании. Обязательно хорошее владение разговорным английским языков. Из бонусов – шесть недель оплачиваемого отпуска и оплата дополнительного медицинского страхования.
В районе 200 тысяч рублей в месяц обещают платить инженеру в отделе горного планирования добывающей компании, менеджеру, в обязанности которого входит продвижение пищевых добавок на российские мясокомбинаты и директору по строительству в группу компаний, которая занимается возведением элитного жилья.
Замыкает десятку самых высокооплачиваемых вакансий должность руководителя проекта по развитию коттеджных поселков. Месячное жалование управленца с отличными навыками продаж и хорошими организаторскими способностями составит 150 тысяч рублей.
При этом среднее вознаграждение, которое обещали работодатели в Новосибирске, в феврале составило 38 800 руб.
«Серьезные зарплаты - не редкость в нашем регионе для топ-менеджеров, продажников, IT-специалистов, - комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы компании HeadHunter по СФО. - За что работодатели готовы платить серьезные высокие зарплаты? Если отбросить профессиональные навыки, которые, безусловно, важны, то возникает достаточно четкий список soft skills, – так называемых «гибких» навыков, которые напрямую никак не связаны с профессией человека, но помогают выстраивать гармоничные отношения в команде и решать разнообразные задачи. Что это за навыки? Чаще всего работодатели говорят о грамотности устной и письменной речи, аналитических способностях, самоорганизации, презентационных навыках или навыках продаж. Это не значит, что компании хотят, чтобы любые сотрудники что-то продавали, потому что продажи – это и грамотная презентация собственной идеи, проекта, нововведений для подчиненных».
Ранее VN.ru писал, что в Новосибирске ищут людей на вакантные должности хайпожора, принцессы и догситтера.
