Дело о незаконном дискриминационном отказе о приеме на работу рассмотрел Железнодорожный районный суд Новосибирска, сообщает Российская ЛГБТ-сеть.
Анна Балаш пыталась дважды устроиться на работу в кампанию «Сиб-Альянс» менеджером по продажам продукции деревообработки. В первый раз это произошло в октябре 2015 года, второй раз в феврале 2016 года, когда женщина обнаружила, что вакансия еще не закрыта. Оба раза причиной отказа послужила ее нетрадиционная сексуальная ориентация.
Во второй раз работодатель даже предоставил письмо, в котором говорилось: «Нетрадиционная сексуальная ориентация не соответствует требованиям организации по отношению к должности, может негативно отразиться на имидже компании и препятствовать выполнению непосредственных обязанностей на должности. Специфика должности менеджера заключается в работе с клиентами. Подавляющее большинство клиентов поддерживает традиционные семейные ценности. Трудоустройство может привести к убыткам».
Судья Железнодорожного суда встала на сторону девушки и частично удовлетворила иск. На ответчика была возложена обязанность «заключить трудовой договор» с истцом и выплатить компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
— Доля таких дел невелика, прецеденты подобного рода формируют однозначную тенденцию при рассмотрении аналогичных дел. В настоящий момент высока вероятность подачи апелляции со стороны фирмы-ответчика, но мы готовы пройти все судебные инстанции, - заявила адвокат Анны Балаш Анна Ягубцева.
