Как сообщает юрист SuperJob Александр Южалин, все зависит от графика работы, установленного трудовым договором. Для работников, занятых на стандартных условиях пятидневной рабочей недели, дни с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая являются официально установленными выходными и праздничными днями.
Тем не менее, работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе даже в нерабочие дни, однако для этого обязательно должно быть получено письменное согласие самого работника. Без такого согласия привлечение к труду незаконно, и отказ сотрудника не влечет никаких неблагоприятных последствий.
Особое внимание уделяется оплате труда в такие дни. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные и выходные дни должна оплачиваться не ниже чем в двойном размере. Это касается всех категорий работников независимо от применяемой системы оплаты труда.
Таким образом, сотрудники вправе самостоятельно решать, хотят ли они выходить на работу в период праздников, и защищены законом от необоснованного принуждения к этому.
