Выберите свой район: Новосибирск
Баган
Барабинск
Бердск
Болотное
Венгерово
Довольное
Здвинск
Искитим
Карасук
Черепаново
Каргат
Колывань
Кольцово
Коченево
Кочки
Краснозерское
Куйбышев
Купино
Кыштовка
Маслянино
Мошково
Новосибирск
Убинское
Обь
Ордынское
Северное
Сузун
Татарск
Тогучин
Усть-Тарка
Чаны
Чистоозерное
Чулым

Несправедливое увольнение: как защитить свои права

08.10.2019
Алина Полонникова
Несправедливое увольнение: как защитить свои права
Большинство поставленных в тупик сотрудников безропотно подписывают бумаги, не желая портить записи в трудовой. Фото Алексея Танюшина.
Увольнение по прихоти работодателя, а не по Трудовому кодексу - частое явление в российской практике. На самом деле, таким действиям руководства достаточно легко противостоять, закон в большинстве случаев на стороне работника. VN.ru собрал наиболее распространенные способы давления на сотрудников и рекомендации юристов, как защитить свои права.

Неугодных или ненужных сотрудников пытаются выжить по разным причинам – начальству не приглянулся или штат нужно сократить, при этом стараются избавиться с наименьшими затратами. В основном, предлагают написать «по собственному», угрожая в случае чего уволить по статье. Большинство поставленных в тупик сотрудников безропотно подписывают бумаги, не желая портить записи в трудовой. Но такие работники попросту плохо знают свои права.

Пять самых распространенных уловок работодателей

Несоответствие занимаемой должности – звучит пугающе, но лишь на первый взгляд. Чтобы доказать это, работодатель обязан провести аттестацию. «Увольнение по этому основанию (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) требует дополнительных средств, времени и тщательной подготовки. Работодателю необходимо создать комиссию, заранее уведомить сотрудника о проведении такой процедуры, определить критерии проведения аттестации и прочее», - считает юрист Runetlex Елена Горбунова. Кроме того, работодатель обязан предложить другую вакантную должность. Если вам предложили тихо-мирно разойтись «по собственному желанию», не спешите подписывать бумаги, возьмите время «на подумать» и поищите юриста, чтобы побороться за место, потрепать нервы работодателю или получить компенсацию.

Уволить за прогул могут, если работник отсутствовал без уважительных на то причин на рабочем месте в течение четырех часов подряд и более, ушел в отпуск или взял отгул, не написав заранее заявления. Все отгулы, скрепленные лишь устным соглашением, лучше оформлять письменно и в двух экземплярах. Есть и обратная ситуация – работодатель сознательно не пускает сотрудника на работу (блокирует пропуск, не дает пройти через пост охраны), засчитывая невыход за прогул и имея веские основания для увольнения. В таком случае нужно собрать доказательства – записать на диктофон разговор с охраной и звонок работодателю, вызвать участкового и составить протокол, уведомить начальство в письменном виде (можно телеграммой) с указанием причины, почему вы не на рабочем месте, в двух экземплярах (один оставляем себе).

TAN_3335.JPG

Если вам предложили тихо-мирно разойтись «по собственному желанию», не спешите подписывать бумаги, возьмите время «на подумать» и поищите юриста. Фото Алексея Танюшина.

Несоблюдение внутреннего распорядка. Пришел на работу в кедах и джинсах – получи выговор. Такая провинность плюс невыполненное задание – и уже увольнение. Что можно сделать в таком случае? Все сотрудники должны быть письменно уведомлены о том, какой фасон одежды, обуви, чулочных изделий, длину юбок и рукавов и так далее работодатель считает обязательными для работы. Если этого нет, то и претензии незаконны.

Пьянство на рабочем месте – веская причина для увольнения «по статье». Но работодателю будет недостаточно сказать: «А ну, дыхни!». Состояние алкогольного опьянения в рабочее время должно быть зафиксировано врачами. В противном случае работник запросто оспорит в суде такое увольнение. Иногда неугодного сотрудника могут запросто «подставить». «У коллеги отмечали день рождения. Один «засланный казачок» принес бутылку шампанского для украшения стола. А затем нагрянул директор, заставили пройти медосвидетельствование», - делятся историями в сети уволенные сотрудники. В данном случае выход один – не поддаваться на провокации и пить сок во время застолий на работе.

Увольнение по сокращению штата – непростая процедура. В первую очередь предложат написать заявление «по собственному», чтобы не платить компенсацию. «У нас в фирме было сокращение штата, но заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, — сетует Александр. — В общем, никаких дополнительных выплат. Просто получил зарплату за последний месяц работы — и все». Юристы отвечают: «Работодатель обязан предупредить сотрудников письменно под роспись как минимум за два месяца до предполагаемого увольнения. Если он этого не сделал и просит подписать бумагу задним числом, работник вправе отказаться и сообщить о нарушении в трудовую инспекцию». Те, кого сокращают, должны получить выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выплату еще одного среднемесячного заработка, если в течение двух месяцев не нашли работу.

Как могут обмануть при расчете

День расставания с работодателем настал, но сумма расчетных оказалась не той, на которую рассчитывал работник, или же ее и вовсе нет. Такое случается, если у работодателя накопились претензии, и он хочет наказать бывшего сотрудника «рублем». Обратиться можно сразу в несколько инстанций: трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Согласно ст.140 Трудового кодекса, зарплата и другие выплаты должны быть выданы работнику в день увольнения, которым считается дата, указанная в приказе, и ни днем позже. Поэтому никаких задержек расчета при увольнении быть не должно. Вместе с расчетом бывший работодатель в момент расставания с сотрудником обязан отдать ему и трудовую книжку.

hand-65688_960_720.jpg

Неугодных или ненужных сотрудников пытаются выжить по разным причинам, при этом стараются избавиться с наименьшими затратами. Фото с сайта pixabay.com.

Если вы получали «серую» зарплату, вероятнее всего, выплатят вам лишь минимальный оклад. Это можно оспорить, но следует собрать доказательства получения зарплаты «в конверте» - письменные подтверждающие документы или зарплатные конверты с фамилией сотрудника, расчетные листки с «серыми» деньгами, показания свидетелей, фотографии или видео, подойдет и объявление о вакансии с указанием оклада.

Еще один распространенный способ – нанимать стажеров на испытательный срок, не подписывая с ними трудовой договор. А при малейшем нарушении сотрудника увольняют, не заплатив ни копейки. Оспорить несправедливое решение можно в суде, но вам понадобятся свидетели, которые работали в организации в тот же период и способны подтвердить факт вашего труда. Не лишними будут и иные доказательства – фото, видео, документы и прочее. Но как и в случае с «черной» и «серой» зарплатой доказать это будет непросто.

Обиженные работники в свою очередь мстят работодателям, оставляя гневные и разоблачающие отзывы в сети. Так возникают «черные списки работодателей». Конечно, не всегда информация от бывших сотрудников соответствует действительности, в порыве гнева истории порой приукрашаются выдуманными деталями, но спрогнозировать, «кинет» ли вас работодатель при увольнении вполне можно и заранее.

Вам было интересно?
Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Дзен. Все самые интересные новости отобраны там.
Подписаться на Яндекс.Дзен
Резонанс
Новости
Губернатор Новосибирской области Андрей Травников назначил главой регионального Министерства культуры Наталью Ярославцеву. Несколько лет назад она уже занимала пост, но покинула его по собственному желанию.
Владимир и Валентина Романченко из села Метелево Купинского района вместе уже 43 года. Вырастили троих детей, а сейчас, на пенсии, ведут свое фермерское хозяйство. Как говорит глава семьи, с супругой привыкли с детства трудиться, и пока силы есть, будут работать не только для своей семьи, но и для жителей, для которых фермер Романченко единственный работодатель.

На руководителей медцентра, которые под предлогом оказания высококачественных медицинских услуг вынуждали пожилых граждан брать крупные кредиты, возбуждено уголовное дело в Новосибирске.
Почти половина жителей Новосибирска из-за страха заразиться COVID-19 стала реже пользоваться общественным транспортом. Чуть больше половины (51%) жителей столицы  Сибири чаще пользуются личным автомобилем. Аналитики провели опрос в крупных городах России и выяснили, как пандемия коронавируса изменила отношение новосибирцев к общественному и личному автотранспорту.
Премьер-министр РФ утвердил распоряжение о выделении еще 3,6 миллиардов рублей на выплаты соцработникам в российских регионах. Новосибирская область получит дополнительно 107 миллионов 619 тысяч рублей. Таким образом, регион на четвертом месте в СФО по общей сумме выделенных средств.
Новосибирский краеведческий музей и его подразделения возобновляют работу после перерыва из-за угрозы массового распространения коронавирусной инфекции. Посетителей обяжут носить маски и ограничат время осмотра экспозиций.