Студенческая безнадега.ру

И чем ближе последний курс, тем такое желание у молодых людей естественней. А нынешней стипендии едва хватит на проезд на городском транспорте в течение месяца.

По словам московских специалистов, не так давно проводивших в Новосибирске ряд семинаров по вопросам трудоустройства, развивающийся рынок труда позволяет студентам сегодня начинать карьеру уже с третьего курса. Сейчас существует немало компаний, заинтересованных в найме не только выпускников, но и студентов. Это объясняется тем, что молодежь легко обучаема, при этом стремится выполнять работу не только в рамках своих должностных обязанностей, а всю, какую предлагает работодатель. И ожидания молодых людей по зарплате гораздо ниже, чем у опытных специалистов. При этом московские компании таким образом готовят для себя молодые кадры, которые после окончания университета уже будут иметь значительный опыт. Вряд ли новосибирские студенты радикально отличаются от московских в своих способностях и запросах. Но наши компании не видят выгоды в подобном ведении дел или просто об этом не задумываются. Поэтому большинство моих знакомых, пытающихся найти работу по объявлениям в интернете и газетах, постоянно жалуются на присутствие в них пометок «с высшим образованием» и «с опытом работы». А от тех, кто находит рабочее место, я нередко слышу истории о том, как их обсчитывают в заработной плате, накладывают непонятно откуда взявшиеся штрафы, заставляют работать сверх графика. То есть ко многим студентам работодатели относятся просто не по-человечески.

Конечно, в мегаполисе всегда можно найти работу в качестве официанта, продавца-консультанта, крупье и еще много кого, где не требуется диплом о высшем образовании. Но в этом случае перед студентом встает вопрос: или плохо учиться и хорошо работать, или плохо работать и хорошо учиться.

Студентка четвертого курса педагогического университета Ксения Казакова не один раз пыталась работать и учиться одновременно, и сейчас она уверена, что это невозможно. «Приходится выбирать что-то одно — или учебу, или работу», — говорит она. При этом предлагаемая обычно заработная плата совершенно не стоит того, чтобы пропускать важные лекции и семинары.

Существуют и другие примеры. Студентка четвертого курса педагогического университета Анастасия Мусолямова сумела во время одной из летних практик доказать работодателю, что она достойна постоянного рабочего места. Теперь она корреспондент одной из районных газет, и ей удается совмещать работу и учебу без жертв. Казалось бы, у Насти все сложилось удачно. Но заработная плата очень маленькая, поэтому ей приходится вместе с этим заниматься продажей косметики по каталогам, что тоже не приносит желаемого дохода. Одно время она также пыталась работать промоутером, совмещая это с деятельностью журналиста и учебой. Но постепенно в университете начали накапливаться многочисленные «хвосты», и ближе к сессии Настя отказалась от этой работы.

Подобных примеров, как у Ксении и Анастасии, множество. Постоянно находясь в студенческой среде, я заметила: как только учащийся устраивается на постоянную работу с достаточным заработком, у него начинаются проблемы по учебе. Эти проблемы в свою очередь могут помешать получению диплома или изрядно «подпортят» оценки в нем. А от диплома во многом зависит трудоустройство после окончания университета. Если же студент бросит учебу ради найденной работы, то он рискует на всю жизнь остаться без карьерного роста и каких-либо рабочих перспектив. Получается замкнутый круг.

Понятно, что для студентов в первую очередь важен заработок, а не получение опыта. Поэтому для желающих накопить денег существует вариант летней подработки. Правда, при ближайшем рассмотрении и здесь обнаруживается немало проблем. Во-первых, как это ни странно, и летом может возникнуть нехватка времени. Причина этого — летние практики студентов. Хорошо, когда на лето университет определяет учащегося в какую-либо организацию с условием, что эта организация заплатит практиканту за работу. Хотя плата в таких случаях символическая — не более трех тысяч рублей в месяц. Но в большинстве случаев студент получает от практики только опыт и знания. Учащаяся четвертого курса архитектурно-художественной академии Ольга Лобастова устроилась на лето подработать в офис к своей маме, пока один из сотрудников в отпуске. При этом каждый день после неполного рабочего дня она едет на одну из строек города, где вместе со своей группой до вечера на практике изучает тонкости будущей профессии. На подработку Оля пошла, чтобы заработать хоть немного денег, и теперь ей приходится совмещать это с летней практикой. А такое совмещение дается очень трудно.

Устраиваться на летнюю работу через родителей или знакомых — частый случай для многих студентов. Таким путем можно легко занять место какого-то сотрудника на время его отпуска, и организация от этого только выиграет. Обычный же работодатель предлагает постоянную работу, и ему не нужны работники на один-два месяца. Поэтому при устройстве летом на должность все того же официанта лучше промолчать о своем намерении уйти, как только начнется учебный год.

В Новосибирске существует студенческий кадровый центр. Предполагается, что с помощью него можно найти не только постоянную работу для учащихся молодых людей, но и временную. Я решила сама проверить, насколько реально устроиться на летнюю подработку через эту организацию. По телефону мне сообщили, что на временную работу есть вакансии официантов и промоутеров. А на мой вопрос, многим ли учащимся кадровый центр помогает устроиться, мне ответили: «Конечно! Особенно сейчас, когда такой большой поток студентов!»

Сразу после этого я сама отправилась в офис центра под видом студентки, желающей найти работу на время каникул. Первое, что мне бросилось в глаза, было полное отсутствие не только «потока студентов», но и вообще студентов, кроме самой себя. Приятная улыбчивая девушка пригласила меня за стол для заполнения анкеты. Надо сказать, что анкета оказалась достаточно подробной. В ней спрашивалось не только образование и опыт работы, но и хобби, оценка собственных достоинств и недостатков.

После заполнения анкеты началось собеседование. Мы с девушкой минут десять проговорили о том, почему я хочу летом поработать, почему не пытаюсь устроиться по специальности и что я жду от работы, которую мне хотят предложить в кадровом центре. После чего девушка объявила мне, что вообще-то у них сейчас нет временных вакансий для студентов и даже обещанное место промоутера они не могут мне предложить! Но если все-таки я захочу попробовать совмещать учебу с работой все того же промоутера, то могу прийти... в октябре! И в итоге призналась, что все специальности, которые предлагает центр, предполагают устройство на постоянную работу и тяжело совмещаются с учебным графиком...

Выходит, что даже такая организация, как студенческий кадровый центр, не способна помочь учащемуся молодому человеку, желающему заработать, хотя широко декларирует, что может. К слову, попытка такой серьезной компании, как «Ростикс», предложить студенческому кадровому центру вакансии официантов и кассиров увенчалась ничем. Прошло уже больше полутора месяцев с тех пор, как сеть быстрого питания, нуждавшаяся в работниках на лето, обратилась в кадровый центр (точно знаю от одного из управленцев «Ростикса», который сам созванивался с центром). Но его сотрудники так и не удосужились связаться с компанией, чтобы начать сотрудничество и хотя бы взять координаты отдела кадров.

И все-таки, когда ты еще студент, устроиться на летнюю подработку легче. Стандартный набор официант — продавец — промоутер всегда к услугам молодых людей в нашем городе. К услугам этот набор не только летом, но и во все остальные сезоны.

Недавно пресс-служба администрации Новосибирской области сообщила о создании в ближайшее время специализированного Web-портала с базой вакансий и резюме. Этот портал формируется в целях совершенствования системы информирования молодежи о рынке труда. По словам пресс-центра, в помещениях высших учебных заведений будут установлены информационные киоски с доступом к сайту. Благодаря базе, которую планируют создать на этом портале, студенты смогут искать себе работу, а работодатели — сотрудников. Но все это только планы на будущее, которые к тому же не дают пока никаких гарантий (вы еще помните про студенческий кадровый центр, который тоже гарантирует работу?). Поэтому студенты по-прежнему должны полагаться только на собственный энтузиазм в поиске работы и на силы родственников и друзей, способных помочь. Остальные варианты — полная безнадега. Проверено. ру.