С приветственным словом к гостям форума обратилась Марина Марченко, директор Новосибирского филиала Страхового Дома ВСК.

Андрей Попов, руководитель "Центра изучения рынка труда", основатель одного из крупнейших в России клубов работодателей рассказал, как изменились лидеры, какими качествами должен обладать ведущий специалист, и что сейчас мотивирует востребованных профессионалов.

Олег Витько, заместитель генерального директора Страхового Дома ВСК по медицинскому страхованию рассказал о том, как сервисные решения в ДМС могут стать эффективным инструментом управления корпоративной культурой команды.

Екатерина Дягтерева, директор HeadHunter Сибирь представила участникам форума анализ современного рынка труда и дала прогнозы по его дальнейшему развитию.

Степан Лысенко, руководитель блока организационного развития и управления персоналом Страхового Дома ВСК поделился с гостями события секретами высокой вовлеченности сотрудников на примере страховщика. Продолжил тему Артем Матвеев, руководитель направления по дистанционному сервису Управления страхования сотрудников предприятий Страхового Дома ВСК.

По мнению спикера, именно повышение вовлеченности становится эффективным способом удержания и увеличения производительности персонала. Удобным инструментом для решения этой задачи является конструктор программ лояльности «СВОИ» - уникальная платформа для коммуникации команды, а также получения сотрудниками скидок и спецпредложений от партнеров проекта.

Анастасия Уткина, руководитель отдела персонала «Скай Карго Сервис» рассказала об эффективных практиках по снижению зависимости от ключевого персонала на примере логистической компании. А Ольга Светличная, HR директор IT Smart Finance поделилась личным опытом запуска проекта управления персоналом через ценности бизнеса.

Завершился форум дискуссией с участием всех гостей мероприятия о возможностях и рисках управления персоналом через работу с ценностями команды.